Forum Volvo V50, S40, C30, C70

Czy obowiązki, których pracodawca nie wymienił wprost w umowie, są liczone jakoś inaczej pod względem czasu pracy?
Wiadomo, że każdy ma swoje zadania. Tylko czasami zdarzają się sytuacje wyjątkowe. I trzeba robić na przykład za kierowcę, albo ekipę przeprowadzkową. I teraz jak to wygląda w kwestii wynagrodzenia albo nadgodzin? Jeszcze się dopytam specjalistów z https://magnesuperat.pl/ - ale może ktoś zetknął się z podobną sytuacją? Dobrze byłoby wiedzieć, czy za takie rzeczy nie przysługuje jakaś ekstra gratyfikacja?

Niestety dla mnie póki co te kwestie są jeszcze trochę niezrozumiałe ale jestem również zdania, ze warto jest na pewno wiedzieć na czym polega audyt kadrowy. Muszę dodać, że świetnie o tym napisano w http://www.finansinfo.pl/czym-polega-audyt-kadrowy/ i jestem zdania, że każdy kto prowadzi działalność warto aby wiedział coś o tych sprawach.

Macie jakieś sprawdzone programy których używacie w swoich firmach do celów kadrowych?

Faktycznie takie sprawy są ważne tak jak już nawet o tym pisaliśmy powyżej. Ja również całkiem niedawno w artykule https://gzm.org.pl/skorzystaj-z-dobrego-audytu/ przeczytałam o tym jak można skorzystać z dobrego audytu. Co by nie mówić to właśnie kwestie związane z kadrami i płacami są bardzo ważną sprawą.

Adrian98 napisał(a):Macie jakieś sprawdzone programy których używacie w swoich firmach do celów kadrowych?

'

Są różne program kadrowe, które można wykorzystać po opłaceniu licencji. W sieci można znaleźć kalkulatory wynagrodzeń np. kalkulator pfron https://dofinansowania.info/ jeśli zatrudniasz osoby niepełnosprawne.

Kto się powinien tym zająć?